Трудовые права беременных женщин

14 Июль 2010 | Кира Той  
Размещено в Наши права

Просмотрели 3,115 раз(а)

беременность главная

Наше законодательство защищает права беременных женщин, которые продолжают работать  и одновременно заботятся о здоровье и благополучии еще не родившегося ребенка. Хорошо ли с этим справляется нынешний Трудовой кодекс – спорный вопрос. Рассмотрим основные трудовые права беременных женщин, о которых они должны знать.

1. Прием на работу и увольнение

Беременным женщинам нельзя отказать в приеме на работу или уволить. Данная норма (ст. 64 и ст.261 ТК РФ) зачастую существует лишь на бумаге, в действительности ее выполнения добиться практически невозможно, потому что работодатель оправдается в суде отсутствием вакансий или приемом более квалифицированного работника.

Эта же статья также запрещает увольнять беременных женщин по желанию работодателя независимо от оснований (прогул, невыполнение трудовых обязанностей, сокращение штатов и др.). При этом значение не имеет, информирован работодатель о беременности женщины или нет.Суд должен вынести решение о восстановлении женщины в должности, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности.

на работеИсключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда его деятельность как юридического лица прекращается. Но и в этом случае работодатель должен подыскать беременной женщине работу, а во время его поиска выплачивать ей среднемесячный заработок в течение трех месяцев с момента увольнения.

По этой статье на работодателя можно подать в суд за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или ее незаконное увольнение. Хотя подобные правонарушения в жизни случаются на каждом шагу, осуждают по данной статье очень редко.

2. Сверхурочная работа, командировка, работа ночью и в выходные дни

По ст. 259 ТК РФ беременная женщина не может быть привлечена к сверхурочным работам, работе в ночное время, в выходные или направлена в командировку без ее предварительного письменного согласия.

3. Легкий труд

В соответствии с медицинским заключением беременной женщине снижают норму выработки или переводят ее на более легкий труд, исключающий воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она работала ранее.

4. Индивидуальный график работы

Работающая беременная женщина вправе требовать от администрации установления личного гибкого графика работы. По ст.93 возможно установление неполного рабочего дня и (или) рабочей недели, при этом оплата производится пропорционально отработанному времени.

Конкретные условия работы беременной женщины оговариваются в отдельном приказе: время работы, время отдыха и дни, когда женщина имеет право не выходить на работу. При этом ее ежегодный отпуск не уменьшается, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии и др.

5. Диспансеризация и заработок

за рулемВ статье 254 ТК РФ говорится, что при прохождении обязательного диспансерного обследования (прием, сдача анализов, лечение) в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Это означает, что женщина должна представить работодателю документы, подтверждающие пребывание в медицинском учреждении, на основании которых время, потраченное на врача, будет оплачено ей как рабочее. При этом в законе не оговаривается количество посещений врача, а администрация не имеет права препятствовать.

6.Дополнительный отпуск по беременности и родам

По статье 255 ТК РФ женщинам предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск по беременности и родам в количестве 70 календарных дней, но данный срок увеличивается в следующих случаях установленной медицинским заключением многоплодной беременности – до 84 дней.

Согласно ст.260 ТК женщина вправе суммировать ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам, независимо от срока работы на предприятии, даже если ее стаж менее 11 месяцев, необходимых для получения очередного отпуска, т.е. отгулять отпуск и сразу же уйти в декрет.

Отпуск по беременности и родам оплачивается 100%, несмотря на стаж работы на предприятии. При этом нужно учитывать, что размер отпускных зависит от доходов, полученных за последние 3 месяца перед отпуском, т.е. если вам по вашей просьбе установили неполную рабочую неделю с пропорциональным уменьшением зарплаты, то и отпускные будут меньше. Если в период беременности МРОТ увеличился, то и размер оплаты отпуска увеличивается пропорционально.

Если в период беременности женщина уволена в связи с ликвидацией организации (ст.261 ТК РФ), то ей на основании ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Если женщина не может найти работу, то она его получит и в следующем месяце.

СОВЕТЫ ПО ОТСТАИВАНИЮ СВОИХ ПРАВ

К сожалению, в нашей стране знать свои права еще недостаточно, необходимо еще и знать, как их быстро и эффективно защитить в случае неправомерного ущемления ваших прав.

офисИтак, несколько советов.

Для получения какой-либо из перечисленных льгот нужно официально обратиться к администрации предприятия с просьбой о ее назначении. Руководителю организации направляется заявление в письменной форме, где указывается, какую льготу нужно вам установить и каким образом. Заявление лучше писать в двух экземплярах, один из которых с отметкой о его принятии администрацией остается у вас- это доказательство, что вы обращались за льготой. Официальное обращение в отличие от устного психологически влияет на администрацию, которая не захочет связываться лишний раз с властными структурами по  возможной жалобе женщины.

Если переговоры с администрацией не увенчались успехом, а льгота необходима, то нужно обратиться с жалобой в уполномоченные органы: государственную инспекцию по охране труда, которая осуществляет контроль за соблюдением законности всеми работодателями или прокуратуру. Возможно обращение в оба органа одновременно. Жалоба также составляется в письменной форме, к ней прилагается справка о беременности из медицинского учреждения. Крайней мерой защиты своих прав является обращение в суд.

По трудовым спорам предусмотрены сроки давности – 3 месяца с момента, когда рабочий узнал или должен был узнать о нарушении своих прав администрацией, однако беременная женщина может потребовать восстановления данного срока с учетом периода беременности.

При споре с администрацией  предприятия лучше всего обратиться за помощью к квалифицированному юристу, без которой в судебном разбирательстве будет трудно.

Наши статьи уникальны, защищены авторским правом. Вы можете добавить статью на свой сайт при обязательном условии размещения прямой АКТИВНОЙ ссылки на наш журнал.
*С уважением, главный редактор ЖЖ "Б0гиня" Кира Той.

Комментарии

2 коммент. к "Трудовые права беременных женщин"

  1. Boginya - 15th Июл 2010 10:12 дп 

    Наше правительство справляется с этой задачей, но в некоторых случаях происходит явный призвол со стороны работодателей и они увольняют беременных женщин.

  2. Кира Той - 28th Сен 2010 4:02 пп 

    Елена, спасибо за замечание. Статья подправлена в соответствии с Трудовым кодексом РФ